1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Беларуси. Электронная поставка

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 для Беларуси» — это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом.

Применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.

 

Наименование. Электронная поставка Цена, BYN
 1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Беларуси.732
1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 1 рабочее место.261
1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 5 рабочее место.900
1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 10 рабочее место.1734
1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 20 рабочее место.3270
1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 50 рабочих мест.7860
1С:Предприятие 8.3 Лицензия на сервер.    2100
1С:Предприятие 8.3 Лицензия на сервер (x86-64).    3600

ВОЗМОЖНОСТИ

Типовая конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом для Беларуси» разработана в соответствии с нормативными актами Республики Беларусь и является инструментом для реализации кадровой политики предприятия и расчетов по начислению и выплате заработной платы. В программе реализованы возможности ведения учета по следующим направлениям:

  • расчет заработной платы;
  • управление финансовой мотивацией персонала;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
  • управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование; учет кадров и анализ кадрового состава;
  • автоматизация кадрового делопроизводства;
  • планирование потребностей в персонале;
  • обеспечение бизнеса кадрами;
  • управление компетенциями, аттестациями работников;
  • эффективное планирование занятости персонала.

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 для Беларуси» позволяет автоматизировать трудоемкие рутинные операции, высвободить работников для выполнения аналитических и управленческих функций и тем самым повысить эффективность служб расчета заработной платы и управления персоналом.